针对您提出的“个人作风有问题的员工怎么处理”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确个人作风问题的具体表现。个人作风问题可能涉及形式主义、官僚主义、不诚实守信、违反职业道德和社会公德等多个方面。例如，搞形式主义、官僚主义可能表现为工作不实、浮在表面、脱离实际等；不诚实守信可能表现为借款不还、欺骗他人等；违反职业道德和社会公德则可能涉及工作态度不端正、对群众态度恶劣等行为。

对于这类问题的处理，一般可以遵循以下步骤：

1. 调查核实：

   • 主管部门或单位应首先对反映的问题进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。这可以通过与相关人员谈话、查阅相关记录或资料等方式进行。

2. 约谈教育：

   • 在确认问题存在后，主管部门或单位领导应对当事人进行约谈教育，指出其问题所在，并要求其立即停止错误行为，同时加强思想素质教育和党风廉政建设。

3. 依规依纪处理：

   • 根据问题的性质和严重程度，主管部门或单位应依规依纪对当事人作出相应的处理。这可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分，或者移送司法机关处理。

4. 公开通报：

   • 为了起到警示作用，主管部门或单位可以将处理结果进行公开通报，让其他员工引以为戒，同时增强单位的公信力和透明度。

5. 完善制度：

   • 针对个人作风问题，单位还应完善相关制度，如加强员工职业道德教育、建立诚信档案、完善监督机制等，以预防类似问题的再次发生。

6. 鼓励举报与监督：

   • 单位应鼓励员工对个人作风问题进行举报，并建立有效的监督机制，确保问题能够及时发现和处理。

以您提供的参考信息中的案例为例，如果员工王某麟存在利用单位身份借款谋取私利且未偿还的问题，这既违反了廉洁纪律，也损害了单位形象。在这种情况下，主管部门应首先进行调查核实，确认问题后对王某麟进行约谈教育，并依规依纪作出处理。如果王某麟的行为已经构成违法，还应将其移送司法机关处理。

总之，处理个人作风有问题的员工需要遵循调查核实、约谈教育、依规依纪处理、公开通报、完善制度和鼓励举报与监督等步骤。这样才能确保问题得到妥善解决，同时维护单位的良好形象和公信力。