对于有过激行为的员工，处理时需要谨慎且遵循法律法规。以下是我给出的具体建议：

1. 明确过激行为的性质：

   • 首先，要准确判断员工的过激行为是否构成了违法或犯罪。例如，是否涉及暴力、威胁、破坏财物等。
   • 如果行为构成违法或犯罪，应立即报警，并配合警方进行调查处理。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果员工的过激行为未构成违法或犯罪，但违反了公司的规章制度，可以依据公司相关规定进行处罚。
   • 处罚措施可能包括警告、罚款、降职、辞退等，具体应根据员工行为的严重程度和公司规章制度来确定。

3. 保障员工权益：

   • 在处理过程中，要确保员工的合法权益得到保障。例如，给予员工陈述和申辩的机会，确保处理过程公正、透明。
   • 如果员工对处理结果有异议，可以引导其通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

4. 预防与应对：

   • 公司应建立健全的预防和应对机制，包括加强员工培训、提高员工法律意识、建立有效的沟通渠道等。
   • 一旦发生过激行为，公司应迅速采取措施控制局面，防止事态扩大，并积极配合相关部门进行调查处理。

5. 法律咨询与援助：

   • 如果公司在处理过程中遇到法律问题或需要法律援助，可以及时咨询专业律师（如我）以获取法律建议和支持。

综上所述，对于有过激行为的员工，公司应依据法律法规和公司规章制度进行处理，并确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应加强预防和应对机制，避免类似事件的再次发生。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。