结论前置：

1. 法律并未明确规定离职工资结清与离职证明开具的先后顺序。
2. 从实际操作和权益保障角度，建议劳动者先要求结清工资，再接收离职证明。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，法律并未明确规定离职时工资结清与离职证明开具的先后顺序。这两者都是劳动者在离职时应享有的权益，但它们的实现并不依赖于一个固定的先后顺序。

从法律条款的角度：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否要求，用人单位都应当履行。
• 同时，用人单位也应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也是用人单位的法定义务。

从实际操作和权益保障的角度：

• 先结清工资：对于劳动者而言，工资是其劳动成果的直接体现，也是其生活的重要来源。因此，在离职时，劳动者有权要求用人单位立即结清工资。如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
• 再接收离职证明：离职证明是劳动者证明其与原用人单位劳动关系终止的重要文件，对于劳动者后续的就业、社保转移等事项都具有重要意义。因此，在结清工资后，劳动者应要求用人单位出具离职证明。

可能的风险与建议：

• 如果劳动者先接收了离职证明，但用人单位未结清工资，劳动者可能会面临维权困难。因为离职证明只能证明劳动关系的终止，而不能证明工资的结清情况。
• 因此，建议劳动者在离职时，先要求用人单位结清工资，并确认工资已全额支付后，再接收离职证明。这样，可以确保劳动者的权益得到最大程度的保障。

特殊情况的处理：

• 如果用人单位以各种理由拖延结清工资或拒绝出具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律并未明确规定离职工资结清与离职证明开具的先后顺序，但从实际操作和权益保障的角度出发，建议劳动者先要求结清工资，再接收离职证明。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。