老师，您在学校上班期间被学生撞伤，这种情况是可以按照相关法律法规进行处理的。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、工伤认定
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的意外伤害，应当被认定为工伤。具体到您的情况，如果您是在正常的教学活动或管理学生过程中被学生撞伤，那么这完全符合工伤认定的条件。
要进行工伤认定，您需要按照以下流程操作：
申请主体：通常由学校（即您的用人单位）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果学校未按规定提出，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
申请材料：您需要准备劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。这些材料将用于证明您与学校之间的劳动关系、您的伤情以及事故发生的具体情况。
认定决定：社会保险行政部门会根据您提交的材料和具体情况进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤保险待遇
一旦您的伤情被认定为工伤，您就可以享受工伤保险待遇了。这包括但不限于医疗费用的报销、工伤津贴的发放以及一次性伤残补助金的支付（如果适用的话）。
三、侵权责任追究
除了工伤认定和保险待遇外，您还有权依法追究撞伤您的学生及其监护人的侵权责任。这包括要求他们向您赔礼道歉、赔偿损失以及消除影响等。未成年学生的监护人需要确保学生的行为不会对他人造成伤害，并对因其监护对象的行为所造成的损害负责。
四、建议行动
对于您目前的情况，我建议您采取以下措施：
及时报告与申请：尽快向学校或社会保险行政部门报告您的伤情，并按照相关规定申请工伤认定和待遇。
保留证据：收集并保留好所有相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将在工伤认定或法律诉讼过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：如果必要的话，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们将能够为您提供更具体的法律建议和帮助，通过法律途径维护您的合法权益。
总之，老师，您在学校上班期间被学生撞伤，不仅属于工伤范畴，可以享受工伤保险待遇；同时，您还有权依法追究学生及其监护人的侵权责任。及时采取行动是保护自己权益的关键。希望这些建议能够对您有所帮助。