直播每天工作4小时是否属于劳动关系，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系的认定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于以下几个方面：

• 主体资格：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。
• 从属性：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否遵守用人单位的规章制度。
• 业务相关性：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
• 报酬支付：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

在直播行业中，如果主播每天工作4小时，且接受直播平台或公司的管理、指挥和监督，遵守其规章制度，提供的直播服务是平台或公司业务的组成部分，并从平台或公司获得报酬，那么这种关系很可能被认定为劳动关系。

2. 非全日制用工的特殊性

如果直播每天工作4小时符合非全日制用工的特征，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么这种用工形式可能被认定为非全日制劳动关系。非全日制劳动关系同样受到劳动法的保护，但某些权益（如经济补偿、赔偿金等）可能与全日制劳动关系有所不同。

3. 合作关系的可能性

然而，也存在另一种情况，即主播与直播平台或公司之间是合作关系，而非劳动关系。在这种情况下，主播可能以独立身份为平台提供直播服务，双方约定分成比例或固定费用，主播不受平台或公司的严格管理、指挥和监督。这种情况下，双方的关系更接近于民事合同关系，而非劳动关系。

4. 具体案例的差异性

需要注意的是，每个具体案例都有其独特性。直播每天工作4小时是否属于劳动关系，还需要考虑主播与平台或公司之间的具体协议、工作内容、管理方式等多种因素。因此，在判断时，需要综合考虑各种因素，不能仅凭工作时间长短来断定。

法律建议

• 明确合同关系：主播在与直播平台或公司合作时，应明确双方的法律关系，签订书面合同，明确权利义务。
• 保留证据：主播应保留与平台或公司之间的沟通记录、工作安排、报酬支付等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果主播对与平台或公司之间的关系存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律帮助。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。