结论：档案上误将井下特殊工种退休写为病退，是有可能通过合法途径更正回来的，但具体能否成功以及操作方式需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 档案记录错误的性质与更正依据

• 法律依据：根据《企业职工档案管理工作规定》及《档案法》相关规定，档案材料应真实、准确反映职工的工作经历和退休情况。若因单位疏忽或错误导致档案记录与实际情况不符，职工有权要求更正。
• 更正条件：需证明档案中的“病退”记录与事实不符，例如提供原单位出具的证明、工资单、考勤记录、特殊工种认定文件等材料，证明您实际从事的是井下特殊工种且符合正常退休条件。

2. 操作步骤与注意事项

• 第一步：与原单位沟通
  向原单位人事部门或档案保管部门提出书面更正申请，说明情况并附上相关证据材料。单位核实后，应出具更正说明并重新整理档案。
• 第二步：向社保部门申请复核
  若单位拒绝更正或已无法联系，可携带证据材料（如原单位证明、工种认定文件、同事证言等）向当地社保部门提出复核申请，要求更正退休类型。
• 第三步：行政复议或诉讼
  若社保部门不予更正，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护权益。

3. 可能面临的障碍与应对

• 证据不足：若无法提供充分证据证明实际工种，可能影响更正成功率。建议尽可能收集原始材料（如劳动合同、工种审批表、健康检查记录等）。
• 单位不配合：部分单位可能因管理混乱或历史原因拒绝配合。此时可向劳动监察部门投诉，或通过法律程序要求单位履行义务。
• 时效问题：档案更正无明确时效限制，但建议尽快处理，避免因时间过长导致证据灭失或政策变化。

4. 建议与风险提示

• 优先协商：先尝试与原单位或社保部门协商解决，效率较高且成本较低。
• 保留证据：所有沟通记录、证明材料需妥善保存，以备后续需要。
• 法律途径：若协商无果，及时咨询专业律师，评估诉讼可行性及风险。

总结：档案记录错误可通过合法途径更正，但需充分准备证据并遵循程序。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细解答。