工资少发无论多少幅度，只要未按照劳动合同约定或国家规定足额支付，均属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要用人单位少发了工资，无论少发的金额是多少，都违反了法律规定。少发工资的情形可能包括未按照劳动合同约定的数额支付，或者克扣加班工资、奖金、津贴等。
二、立案标准角度
虽然从法律定性上来说，少发工资无论多少都是违法的，但在实际操作中，劳动监察部门或法院在处理此类案件时，可能会考虑少发工资的金额是否达到一定的立案标准。一般来说，当少发工资的数额达到当地月最低工资标准，或者拖欠工资数额累计达到一定金额（如2万元以上）时，劳动监察部门可能会介入调查并立案处理。但这并不意味着少发金额未达到这些标准时，用人单位的行为就不违法，或者劳动者就不能维护自己的权益。
三、劳动者维权角度
如果遭遇工资少发的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明少发工资的原因，并足额补发工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
四、具体案例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，但用人单位只支付了4000元，少发了1000元。虽然这1000元可能未达到当地月最低工资标准或累计拖欠2万元以上的立案标准，但用人单位的行为仍然违反了法律规定。此时，劳动者有权要求用人单位足额补发这1000元工资，并可以采取上述维权措施来维护自己的权益。
总结与建议：
工资少发无论多少幅度都是违法的。劳动者在遭遇此类情况时，应积极与用人单位协商，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。如果协商不成，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。