留置期间，劳动者一般情况下仍应正常领取工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律关系层面
工资之债是基于劳动关系而产生的债权债务关系。劳动者为企业提供劳动力，企业则应当支付给劳动者相应的报酬。在留置期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，并未因留置措施而解除或终止。因此，从法律关系的角度来看，用人单位有义务按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资报酬。
留置措施性质层面
留置是监察机关对涉嫌违法犯罪的公职人员采取的限制人身自由的措施，它并非用人单位对劳动者的处分行为。留置的目的是为了调查取证，查明事实真相，而非对劳动者进行惩罚或剥夺其劳动权益。因此，留置措施本身并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的存续，也不应成为用人单位拒付工资的理由。
特殊情况处理
虽然一般情况下留置期间劳动者应正常领取工资，但如果留置导致劳动者无法正常提供劳动，用人单位可根据具体情况合理调整工资支付方式或标准。例如，如果留置期间较长，且劳动者确实无法参与任何工作，用人单位可能会与劳动者协商，按照一定比例支付工资或提供其他形式的补偿。但这种情况并非绝对，具体还需根据双方协商结果和实际情况来确定。
法律依据
《中华人民共和国监察法》第四十四条第三款虽然主要规定了留置折抵刑期的内容，但并未涉及留置期间工资支付的问题。然而，从劳动法的角度来看，用人单位应当遵循诚实信用原则，按照劳动合同的约定履行支付工资的义务。如果用人单位在留置期间拒付工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
建议：
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。