迟到途中遭遇交通事故，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。迟到并不当然排除上下班途中的本质属性，只要满足以下条件，迟到途中遭遇交通事故仍可能被认定为工伤：

1. 事故责任认定：职工在交通事故中承担非主要责任，如同等责任、次要责任或无责任。例如，职工正常行驶被闯红灯车辆撞了，即使迟到，也可能算工伤。
2. 合理路线与时间：职工是在合理的上班时间，经过合理的必经路线前往工作地。虽然迟到，但如果是因交通拥堵等合理原因导致的，且路线合理，那么途中发生交通事故且本人不负主要责任的，可认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果迟到途中遭遇交通事故，但存在以下情形之一的，则难以认定为工伤：

1. 职工承担主要责任或全部责任：若职工因自己严重违规导致事故且负主要责任，如闯红灯、逆行等，那么即使是在上下班途中，也不能认定为工伤。
2. 路线不合理：如果职工迟到是自身原因导致，且其出发去公司的路线并非合理必经路线，那么此时遭遇车祸一般难以认定为工伤。例如，职工为了绕路去办私事而导致的迟到和事故，就不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述一般情况外，还有一些特殊情况也值得关注：

1. 不可抗力或见义勇为导致的迟到：如果职工迟到是因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或见义勇为等行为导致的，且途中发生交通事故且本人不负主要责任的，仍有可能被认定为工伤。
2. 用人单位管理不善导致的迟到：如果职工迟到是因用人单位安全保障等管理不善导致的，如单位未妥善安排停车区域，导致员工在匆忙赶去停车的途中发生意外，那么也有可能被认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果不确定是否符合工伤认定条件，建议在事故发生后及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据具体情况作出专业判定。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需提供劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等相关材料。因此，建议职工在事故发生后及时保留这些证据。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，作为汪婷婷律师，我很乐意为您提供这方面的法律咨询。

总结来说，迟到途中遭遇交通事故是否算工伤需综合考虑迟到原因、出发路线以及车祸责任等因素。如果符合工伤认定条件，那么即使迟到也应保障职工的工伤权益。如果不确定或遇到争议，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师。