针对您提出的“上班没评上等级怎么赔偿”的问题，这里需要明确的是，您所指的“没评上等级”可能涉及的是工作过程中的某种评价或工伤评定未达到伤残等级的情况。基于常见的工伤赔偿场景，我将为您详细解答即使未评上伤残等级，劳动者依然享有的赔偿权利及流程。

一、赔偿权利概述

即使工伤未评上伤残等级，劳动者依然有权获得多方面的赔偿和待遇，这主要包括医疗救治相关费用、停工留薪期相关待遇等。这些赔偿项目旨在保障劳动者在工伤期间的基本生活需求和医疗救治需要。

二、具体赔偿项目及依据

1. 医疗救治相关费用

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用： 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需费用以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。

     • 法律依据：《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条。

   • 住院伙食补助费： 职工住院治疗工伤期间，享有伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。

     • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费： 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

     • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

2. 停工留薪期相关待遇

   • 停工留薪期工资： 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

     • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

   • 生活护理费用： 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用。

     • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 重要性：工伤认定是获取赔偿的前提，必须及时进行。

2. 劳动能力鉴定（即使未评上伤残等级也建议进行）：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。即使未评上伤残等级，此步骤也重要，因为它可能影响后续赔偿的确定，如停工留薪期的长短等。
   • 目的：确定是否存在伤残及伤残程度（即使未达等级），为后续赔偿提供依据。

3. 索赔：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果（即使未评上伤残等级），劳动者可向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿和待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
   • 建议：在索赔过程中，如遇到任何疑问或困难，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

四、总结与建议

即使工伤未评上伤残等级，劳动者仍可根据相关法律法规获得多方面的赔偿和待遇。为了确保自身权益得到充分保障，建议您在遭遇工伤后：

1. 及时了解并遵循相关的法律法规和政策规定；
2. 积极申请工伤认定和劳动能力鉴定；
3. 在索赔过程中保持与用人单位和社保部门的沟通；
4. 如遇复杂情况或争议，及时咨询专业律师以获取准确的法律指导和帮助。