被吊销企业的员工与企业的劳动关系并非自动解除，而是视为劳动合同终止。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

• 劳动合同期满的；
• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
• 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
• 用人单位被依法宣告破产的；
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

因此，当企业被吊销营业执照时，其与员工的劳动合同即行终止。但需要注意的是，劳动合同终止并不等同于劳动关系自动解除。终止意味着合同关系的结束，而解除则可能涉及合同提前终止的多种情形，包括双方协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等。

二、实践角度

尽管法律上规定了企业被吊销营业执照后劳动合同终止，但在实践中，用人单位若要与劳动者解除劳动关系（或视为终止），仍需明确作出意思表示，并履行法定的程序。这包括但不限于：

• 出具解除或终止劳动合同的证明：用人单位应当向劳动者出具书面证明，证明劳动合同已经终止。
• 办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应当在终止劳动合同后的一定期限内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

三、经济补偿角度

如果因企业被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来确定。具体计算公式为：

经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资

其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情形

• 企业法人主体资格的存在：尽管企业被吊销营业执照，但其法人主体资格在注销前仍然存在。因此，企业仍需承担包括与职工劳动合同关系在内的相关责任。这意味着，即使企业被吊销营业执照，也不能简单地视为劳动关系自动解除而不承担任何责任。
• 劳动者权益保护：在处理被吊销企业员工的劳动关系问题时，应充分保护劳动者的合法权益。这包括确保劳动者获得应有的经济补偿、办理相关手续等。

建议：

• 对于被吊销企业的员工而言，应了解自己的权益和法律途径，确保获得应有的经济补偿和办理相关手续。
• 对于企业而言，在被吊销营业执照后，应依法履行与员工终止劳动合同的程序和义务，避免引发劳动纠纷。

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