公司压3个月工资是违法的。

一. 明确的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了工资应按月支付，不能无故延迟。公司压3个月工资显然违反了这一规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。压3个月工资同样违反了及时足额支付的要求。
3. 《工资支付暂行规定》也规定工资必须按月支付，并在约定的日期进行。公司压3个月工资的行为与这一规定相悖。

二. 违法后果与法律责任

公司压3个月工资不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。根据相关规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 劳动者的维权途径

面对公司压3个月工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按时支付工资。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
3. 法律途径：若投诉仍未解决问题，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，公司压3个月工资是明确的违法行为，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。