经济补偿金算工资总额。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的性质与工资总额的关系

工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它具体由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。而经济补偿金，是用人单位在特定情况下（如违法解除或终止劳动合同时）依法向劳动者支付的赔偿费用。从性质上看，经济补偿金并非劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬，但它属于因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，这一补偿在会计处理上被计入企业的职工薪酬，且在个人所得税方面，应按“工资、薪金所得”计征个税。

二、经济补偿金计入工资总额的法律依据

1. 会计处理层面：根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》的规定，职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。这意味着，在会计处理上，经济补偿金被视为职工薪酬的一部分，从而间接地被计入工资总额。

2. 个人所得税层面：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定，企业发生的合理的工资薪金支出，包括与员工任职或者受雇有关的其他支出（如经济补偿金），准予扣除。这进一步证明了经济补偿金在税务处理上被视为工资薪金的一部分。

三、经济补偿金与工资总额的实际操作

在实际操作中，当用人单位向劳动者支付经济补偿金时，这部分金额通常会被计入劳动者的工资总额中，用于计算社保缴纳基数、住房公积金等。这是因为经济补偿金虽然性质上不同于正常的劳动报酬，但它在经济效果上与工资相似，都是劳动者从用人单位获得的经济利益。

四、注意事项

虽然经济补偿金算工资总额，但需要注意的是，并非所有的劳动收入都列入经济补偿金的基数。例如，社会保险福利费用、劳动保护费用以及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如创造发明奖、国家星火奖等）就不列入经济补偿金的基数。

建议：

• 在处理经济补偿金相关事宜时，用人单位和劳动者都应明确经济补偿金的性质和计算方式，确保合规操作。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。

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