被辞职后去申请劳动仲裁，你需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：

   • 这是申请劳动仲裁的核心文件，必须清晰注明申请人与被申请人的各项信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位、住址等，以及所请求的事项和事实理由。例如，你可以写明自己被辞职的具体情况，包括辞职的时间、原因，以及你因此遭受的损失等。

2. 劳动关系证明：

   • 劳动合同是证明双方存在劳动关系的关键文件，不可或缺。如果未签订劳动合同，也可以提供其他证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能够证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

3. 辞职或辞退证明：

   • 如果你被辞职，需要提供辞职通知、解除劳动合同证明等文件，以表明你被辞职的事实。这些文件是证明你与用人单位劳动关系终止的重要依据。

4. 工资发放记录：

   • 近几个月的工资条或银行流水是证明你工资待遇及被辞职期间工资情况的重要材料。这些记录能够直观反映你的收入情况，对于仲裁庭判断你的经济损失具有重要意义。

5. 其他相关证据：

   • 根据你的具体情况，可能还需要提供其他相关证据，如考勤记录、培训记录、奖惩记录等。这些证据能够支持你的仲裁请求，增加胜诉的可能性。例如，如果你主张加班费，就需要提供加班时间、工作内容等相关证据。

在手续办理上：

• 你需要将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。在提交时，务必确保材料的完整性和真实性。
• 仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内（通常是5日内）决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人。
• 在开庭时，你需要按时参加庭审，提交证据并陈述意见。整个过程需严格遵循法定程序和期限，以确保你的权益得到充分保障。

法律建议：

• 在准备材料时，务必确保所有证据的合法性、真实性和关联性。严禁通过威胁、引诱、窃听等非法手段获取证据，否则法院不予采纳。
• 及时收集证据，避免因证据灭失或难以取得而给自己带来不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，务必在规定时效内提出申请。
• 如果你对仲裁流程或材料准备有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律指导和建议。

可能面临的法律后果：

• 如果仲裁庭认定你的请求成立，用人单位可能需要支付你相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

希望以上信息能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。