银行员工自己被诈骗，若仅为无辜受害者且未违反任何规定，通常不会受到处罚；但若存在履职过错或涉及违法违规行为，则可能面临银行内部纪律处分或法律制裁。以下是对此问题的详细分析：

一、无辜受害者情况

当银行员工成为诈骗案件的单纯受害者，且没有违反银行内部规定或法律法规时，他们通常不会受到额外的处罚。这种情况下，员工可能因缺乏防范意识或疏忽大意而陷入诈骗陷阱，但并未主动参与或协助诈骗行为。银行可能会采取教育、培训等方式来加强员工的风险防范意识，以避免类似事件再次发生，但不会对员工进行纪律处分或法律制裁。

二、银行内部处罚

如果银行员工在被诈骗过程中存在履职过错，如违反银行内部规定的操作流程、未尽到岗位应有的谨慎注意义务等，导致银行遭受损失，银行可能会依据内部规章制度对该员工进行纪律处分。纪律处分可能包括：

1. 警告：对员工进行口头或书面警告，提醒其注意遵守规定。
2. 记过：将员工的违规行为记录在案，作为未来考核或晋升的参考。
3. 罚款：根据违规情节的严重程度，对员工进行经济处罚。
4. 降级、撤职：对于严重违规的员工，可能会降低其职位或撤销其职务。
5. 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工的违规行为给银行带来重大损失或影响，银行可能会选择解除与其的劳动合同。

三、法律责任

若银行员工在诈骗事件中涉及违法行为，如与诈骗分子勾结、故意泄露关键信息等，他们将面临法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定：

• 诈骗公私财物：数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
• 构成共犯：如果员工与诈骗分子勾结，共同实施诈骗行为，将构成诈骗罪的共犯，依法承担相应的刑事责任。

四、建议与措施

1. 提高警惕：银行员工应时刻保持警惕，增强风险防范意识，避免成为诈骗的受害者。
2. 遵守规定：员工应严格遵守银行内部规定和操作流程，确保业务操作的合规性。
3. 加强培训：银行应定期组织员工参加风险防范教育和培训，提高员工的法律意识和风险识别能力。
4. 及时报告：一旦发现可疑情况或诈骗行为，员工应立即向上级报告，并配合银行进行调查和处理。

举例说明：假设某银行员工小李在处理客户业务时，因疏忽大意未核实客户身份，导致客户资金被诈骗分子骗走。在此情况下，如果小李的行为被认定为存在履职过错，银行可能会依据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过或罚款等。但如果小李能够证明自己已尽到合理的谨慎注意义务，且没有违反银行规定或法律法规，那么他可能不会受到任何处罚。

特别提醒：银行员工在被诈骗后，应积极配合银行和警方的调查工作，提供必要的证据和信息。同时，员工也有权要求银行保护其合法权益，避免因诈骗事件而遭受不必要的损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。