录用未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者）的要求，主要遵循以下法律规定和注意事项：
劳动安全卫生教育：
- 用人单位在录用未成年工时，必须对其进行劳动安全卫生教育。这是为了确保未成年工了解工作环境中的潜在风险，并学会如何安全地执行工作任务，从而保护其身心健康。
提供符合标准的劳动条件：
- 用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。未成年工由于身体发育尚未完全成熟，对工作环境的适应能力相对较弱，因此，提供安全、卫生的工作环境和必要的防护用品至关重要。
禁止安排从事特定劳动：
- 根据法律规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些劳动类型对未成年工的身心健康可能造成严重损害，因此必须严格禁止。
定期健康检查：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了及时发现并处理未成年工在工作中可能出现的健康问题，确保其身体健康不受损害。
从法律背景的角度来看：
- 我国法律对未成年工的保护体现了对未成年人身心健康的重视。未成年工是社会的未来和希望，他们的身心健康直接关系到国家的长远发展和社会的和谐稳定。因此，用人单位在录用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，切实保护未成年工的合法权益。
从法律建议的角度来看：
- 用人单位在录用未成年工前，应详细了解并遵守相关法律法规，确保录用过程合法合规。
- 在录用后，应加强对未成年工的劳动安全卫生教育，提供符合标准的劳动条件和防护用品，避免安排其从事禁忌劳动，并定期进行健康检查。
- 如遇法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，以确保用人单位和未成年工的权益得到充分保障。
从可能的法律后果角度来看：
- 如果用人单位违反相关法律法规，录用未成年工并安排其从事禁忌劳动或未提供符合标准的劳动条件等，将可能面临法律制裁，包括罚款、责令改正等。
- 同时，未成年工的身心健康也可能受到损害，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，录用未成年工需要用人单位严格遵守相关法律法规，切实保护未成年工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。