借调是否需要本人同意，主要取决于借调是否对劳动者的合法权益造成重大影响，以及是否为长期性变更。以下从不同角度为您详细分析：

一、借调对劳动者权益的影响

1. 若借调对劳动者权益产生重大影响：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。借调必然导致实际用工单位发生变化，劳动合同的履行会与劳动合同约定不一。若借调涉及工作地点、规章制度、人事管理等涉及劳动者权益方面的重大变更，且为长期性变更，则应与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容。
   • 举例：如借调导致劳动者工作地点发生重大变化，且用人单位未提供合理的通勤解决方案或住宿安排，对劳动者的家庭生活产生较大负面影响，此时借调应征得劳动者同意。

2. 若借调对劳动者权益影响较小：

   • 若借调为临时性，且未对劳动者的工资、福利待遇、工作岗位等核心权益产生重大影响，用人单位可能具有一定的经营自主权，但即便如此，从尊重劳动者意愿和知情权的角度出发，也建议用人单位征得劳动者同意。
   • 举例：如关联公司间因临时项目需要借调员工，且明确借调期间劳动者的工资、福利待遇、工作岗位等均不变，此时虽法律未明确规定必须征得劳动者同意，但征得同意仍是更稳妥的做法。

二、借调的长期性与临时性

1. 长期性借调：

   • 长期性借调更可能对劳动者的权益产生重大影响，因此更应征得劳动者同意。长期性借调可能涉及劳动合同的实质性变更，需要劳动者明确表达意愿。

2. 临时性借调：

   • 临时性借调对劳动者权益的影响可能较小，但即便如此，从尊重劳动者和避免潜在纠纷的角度出发，征得劳动者同意仍是推荐做法。临时性借调虽不涉及劳动合同的实质性变更，但也可能给劳动者带来不便或额外负担。

三、法律建议与实务操作

1. 法律建议：

   • 关联企业借调员工时，应当将借调事项明确告知劳动者，征得劳动者明确同意，并签订完备的《借调协议》，明确借调期间的相关权利义务。这有助于避免潜在纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。

2. 实务操作：

   • 在实际操作中，用人单位应充分与劳动者沟通借调事宜，包括借调的原因、期限、工作地点、工资待遇等关键信息。同时，用人单位应尊重劳动者的意愿，不得强迫或变相强迫劳动者接受借调安排。

借调是否需要本人同意，并没有一个绝对的答案，而是需要根据借调对劳动者权益的影响、借调的长期性与临时性等因素进行综合判断。但无论如何，从尊重劳动者和避免潜在纠纷的角度出发，征得劳动者同意都是更为稳妥和推荐的做法。如果您在借调过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。