干不够三天没有工资是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律依据与分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，即工资支付与劳动者提供的劳动量或工作时间长短无关，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步确认了劳动者获得及时、足额工资的权利，不受工作时间限制。

3. 具体行为分析：用人单位规定“干不够三天没有工资”，实际上是一种变相的克扣工资行为，违反了上述法律规定。无论劳动者工作多长时间，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

劳动者的权利与解决方式：

• 劳动者在遭遇此类不合法行为时，应首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。

• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动监察部门进行调解或责令用人单位限期支付工资。

• 如果调解或责令支付仍无法解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：干不够三天没有工资的规定违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，劳动者应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自己的权益。在遇到类似问题时，应及时采取行动，确保自己的工资得到按时、足额的支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。