您好，关于劳务合同是否需要遵守工时的问题，这主要取决于劳务合同双方的具体约定以及劳务的性质。

首先，根据我国相关法律法规，虽然《劳动合同法》主要规范的是劳动合同关系，但其中关于工作时间、休息休假等条款的精神，在劳务合同中同样具有参考价值。特别是当劳务合同双方明确约定了工作时间时，双方应当遵守该约定。例如，如果劳务合同中明确规定了每周工作40小时，或者每日工作8小时，那么双方就需要按照这个约定来执行。

其次，如果劳务合同中没有对工作时间作出具体约定，那么通常可以按照双方的交易习惯、行业惯例或者根据劳务的具体性质来确定合理的工作时间。比如，一些临时性、短期性的劳务工作，可能工作时间相对灵活；而对于一些具有连续性、规律性的劳务工作，一般会参照正常的工作时间标准。

不过，需要特别注意的是，劳务关系与劳动关系在法律上的规定有所不同。劳动关系受到劳动法律法规中关于工作时间、加班等严格的强制性规定限制，而劳务关系则相对灵活，双方可以在合同中自行约定合理的工作时间安排。但即便如此，为了保障双方的合法权益，建议劳务合同双方在签订合同时，还是应当尽可能明确工作时间的约定。

最后，我想强调的是，无论劳务合同是否明确约定了工作时间，双方都应当遵循公平、合理、诚信的原则，确保劳务活动的顺利进行。如果一方违反了合同约定或者法律法规的规定，另一方有权依据合同或者法律要求其承担相应的责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。