员工病假期间，公司是否扣钱需综合考虑法律规定、公司规章制度及劳动合同的具体内容，但通常情况下，公司不应随意扣钱，而是应依法支付病假工资或疾病救济费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关实施条例，员工因病或非因工负伤需暂停工作接受医疗时，用人单位应给予一定的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。例如，某些地区会根据员工的工作年限来确定支付比例，但无论如何，支付标准都不应低于当地最低工资标准的80%。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：公司可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定特定的病假政策，如设定特定的病假天数、请假流程以及病假期间的工资待遇等。但公司的规章制度必须合法合规，且应提前告知员工。如果公司有明确的病假工资制度，并且该制度符合法律法规的规定，也提前告知了员工，那么按照制度执行是合理的。然而，公司不得随意克扣员工病假工资，必须有合理的规章制度作为支撑。
劳动合同：劳动合同中也可能对病假期间的工资待遇进行明确约定。员工应仔细查阅劳动合同，了解自己在病假期间的权益和义务。如果劳动合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不违反法律法规的规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
三、特殊情况处理
未履行正规请假流程：若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。此外，即使员工未履行正规请假流程，公司也不应随意克扣其病假工资，而是应依据实际情况和规章制度进行合理处理。
超出法定医疗期：若员工的病假超过了法定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同。在员工请病假超出法定医疗期期间，企业可以不支付工资，但这需要基于合法的解除劳动合同程序。然而，在解除劳动合同前，企业仍应依法支付员工病假期间的工资或疾病救济费。
四、员工权益保护
如果公司违反法律规定，在员工病假期间不支付工资或支付的工资低于当地规定的标准，员工有权采取多种措施维护自己的权益。员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假工资；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
五、建议与咨询
为确保自身权益得到妥善保护，员工在病假前应详细了解公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规。如对相关规定有疑问或不明确的地方，建议直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工病假期间公司是否扣钱并非一概而论，而是需综合考虑法律规定、公司规章制度及劳动合同的具体内容。员工在病假期间应了解自己的权益和义务，并采取适当措施保护自身权益。