出差期间周六日没工作，一般不算加班，但需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：未工作则不算加班
从法律层面讲，加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。要构成加班，必须同时满足两个条件：一是由用人单位明确安排工作任务；二是在法定工作时间之外进行该工作。如果劳动者在出差期间的周六日并未从事任何由用人单位安排的工作，仅仅是处于休息状态，即使身处外地，也不符合加班的认定条件，因为此时并未进行实际工作，所以不构成加班。
二、合同约定情况：需按合同执行
然而，如果劳动者与用人单位在劳动合同或出差协议中明确约定了出差期间的周六日也算作出勤，那么即使劳动者在周六日没有实际工作，也应按照合同约定视为加班。此时，用人单位应依法支付加班费或提供调休。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
三、特殊情况：可能认定为加班
单位安排线上工作：即便劳动者在周六日没有实际到岗工作，但如果根据用人单位的要求，通过线上方式（如处理邮件、参加线上会议等）完成了工作任务，这种情况下同样可以认定为加班。因为劳动者在法定工作时间之外进行了与工作相关的活动，且这种活动是由用人单位安排的。
待命状态严重影响休息：如果劳动者在出差地处于随时待命状态，并且这种待命状态严重干扰了其正常的休息和生活，而用人单位又未能提供充分的休息条件，那么此时也有可能被认定为加班。例如，单位要求劳动者必须保持通讯畅通，随时准备应对突发情况，导致劳动者无法获得正常休息。在这种情况下，劳动者可以主张自己的休息权受到了侵害，并要求用人单位支付加班费或提供调休。
四、建议与提醒
保留证据：无论是否构成加班，劳动者都应保留好与出差相关的工作记录、沟通文件等证据。这些证据在发生纠纷时对于维护自身权益至关重要。
明确约定：在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位明确约定出差期间的工作安排和加班政策。这样可以避免后续产生不必要的纠纷。
及时沟通：如果对出差期间的加班问题存在疑问或争议，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商。通过沟通可以更好地理解双方的权益和义务，从而达成共识。
法律维权：如果用人单位拒绝支付加班费或提供调休，且协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张被公司安排出差，出差期间恰逢周六日。如果小张在这两天并未从事任何由公司安排的工作，仅仅是处于休息状态，那么小张在这两天就不构成加班。但如果小张在这两天通过线上方式完成了公司安排的工作任务，或者虽然未直接工作但受到了严重的工作安排影响（如随时待命且无法正常休息），那么小张就有可能被认定为加班，并有权要求公司支付加班费或提供调休。
如有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。