在劳务关系中，如果发生工伤并被评定为十级伤残，赔偿的计算会涉及多个方面。以下是对十级伤残赔偿的详细解答：

一、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费：

   • 这是用于治疗伤残所实际产生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
   • 伤者需要妥善保留所有相关的医疗票据，以便后续准确核算赔偿金额。

2. 停工留薪期工资：

   • 按照伤者受伤前正常的工资待遇支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经确认可适当延长，但最多也不超过12个月（部分地区可能有特殊规定，需遵循当地政策）。
   • 在此期间，用人单位应保障伤者的工资收入不受影响。

3. 一次性伤残补助金：

   • 金额为7个月的本人工资。
   • 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资（具体定义可能因地区而异，需遵循当地规定）。

4. 劳动能力鉴定费：

   • 该费用由用人单位承担，是确定伤残等级的必要支出。

5. 辅助器具费：

   • 根据伤者实际需要配置辅助器具所产生的费用进行赔偿，如轮椅、拐杖等。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：

   • 如果解除了劳动关系，伤者可能获得这两项补助金。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

二、赔偿流程

1. 确定劳动关系及伤残等级：

   • 通过劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系。
   • 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。

2. 协商赔偿：

   • 与用人单位协商，要求支付一次性伤残补助金等赔偿。
   • 协商时应明确各项赔偿的金额和支付方式。

3. 劳动仲裁（如协商不成）：

   • 提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、伤残鉴定报告等。
   • 仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 起诉（如对仲裁结果不服）：

   • 在规定时间内向法院起诉，要求用人单位依法赔偿。
   • 法院会进行审理，并作出判决。

5. 执行（如用人单位不履行赔偿义务）：

   • 向法院申请强制执行，确保赔偿款项得到支付。

三、注意事项

• 具体赔偿金额需根据伤者的工资水平、当地相关标准等因素确定。
• 在整个赔偿过程中，伤者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对赔偿事宜有疑问或遇到阻碍，可以咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

综上所述，劳务关系中十级伤残的赔偿涉及多个方面，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。了解这些赔偿细节和流程，能让伤者更好地维护自身权益。