年休假并不必须当年休完，而是可以在用人单位和职工协商一致的情况下跨年度安排。以下是对这一问题的详细分析：
年休假的基本规定与灵活性
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是职工的一项法定福利。具体来说：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。
- 年休假在1个年度内既可以集中安排，也可以分段进行，这体现了年休假的灵活性。
- 虽然一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这进一步说明了年休假安排的弹性，用人单位和职工可以根据实际情况进行协商。
未休年休假的补偿机制
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。这一规定确保了职工在未休年休假时的经济权益得到保障。
公司规定的合法性分析
- 用人单位仅有权根据生产和工作情况决定是否批准劳动者的年休假申请，而无权单方面规定年休假必须一次性休完或必须当年休完。
- 如果用人单位没有合理的生产和工作需求，却强制要求劳动者必须一次性休完年休假或必须当年休完，这是违反法律法规的。劳动者有权与用人单位协商，根据自身情况和意愿分段休年休假或跨年度安排年休假。
实际操作建议
- 与用人单位协商：如果您希望跨年度安排年休假，可以与用人单位进行协商，说明您的实际情况和需求，争取达成一致意见。
- 了解公司政策：在协商前，建议您先了解公司的年休假政策，包括是否允许跨年度安排、需要满足哪些条件等，以便更好地进行协商。
- 保留相关证据：如果与用人单位协商无果，或者用人单位存在违法行为，建议您保留相关证据，如劳动合同、工资条、休假申请记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来看，年休假并不必须当年休完，而是可以在用人单位和职工协商一致的情况下跨年度安排。如果您在年休假安排方面遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。