若遇到工资算错且对方不承认的情况，你可以按照以下步骤来处理和解释：
一、收集证据
首先，收集所有能证明你实际应得工资与发放工资存在差异的证据。这些证据包括但不限于：
- 工资条：显示应发工资、实发工资、各项扣款等详细信息的单据。
- 银行流水：通过银行账户收到的工资转账记录，可以清晰看到转账金额和时间。
- 考勤记录：证明你的出勤情况，与工资计算中的出勤天数或加班时长相对应。
- 沟通记录：与财务或上级关于工资计算的邮件、聊天记录等，显示你曾提出过工资计算有误的疑问或要求。
二、与财务理性沟通
在收集到足够证据后，以理性、平和的态度与财务进行再次沟通。你可以：
- 出示收集的证据，清晰指出工资计算错误的具体之处。
- 要求财务重新核算工资，并说明重新核算的理由和依据。
- 如果财务因疏忽或误解导致算错，此次沟通可能促使其纠正错误。
示例沟通话术：
“您好，我核对了这次的工资条和银行流水，发现实发工资与我预期的金额存在差异。我整理了相关的考勤记录和之前的沟通记录，显示我的应发工资应该是XX元，但实际只收到了XX元。能否请您帮忙重新核算一下，并说明一下差异的原因？”
三、向其上级反映
如果与财务的沟通无果，你可以向其上级领导反映情况。在反映时，提供详细的证据和问题经过，请求领导协调解决。你可以：
- 准备一份书面材料，详细列出工资计算错误的具体情况、证据和你的诉求。
- 与上级领导进行面对面沟通或通过邮件等方式提交书面材料。
- 请求领导推动财务重新审视工资核算情况，并给出合理的解释和解决方案。
四、寻求外部途径解决
如果内部途径无法解决工资算错的问题，你可以寻求外部途径来维护自己的合法权益。这些途径包括：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。
- 你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括证据和问题描述。
- 劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位改正错误并支付应得工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁具有强制执行力，能公正裁决工资争议问题。
- 你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与财务或上级发生不必要的冲突，以解决问题为导向，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。