提前开会没给钱迟到扣钱是否合法，取决于公司规章制度的具体内容及公示情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司规章制度的合法性

1. 规章制度的内容：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为。如果公司的规章制度中明确规定了提前开会的时间要求以及迟到扣款的具体标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定在法律上是有效的。
2. 规章制度的公示：公司规章制度必须经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知。如果公司未将规章制度公示或告知员工，那么员工可以主张对该规章制度不知情，从而质疑其合法性。

二. 提前开会是否应额外支付工资

• 劳动时间的界定：如果提前开会的时间属于正常工作时间内，那么公司无需额外支付工资。但如果提前开会的时间超出了正常工作时间，且未安排调休或支付加班费，那么公司可能涉嫌违反劳动法关于工作时间和加班费的规定。

三. 迟到扣款的合法性

1. 扣款的前提：即使公司有规章制度规定迟到扣款，但该扣款行为也必须基于合理的依据和程序。如果公司未提前告知员工迟到扣款的规定，或者扣款数额过高、缺乏合理性，那么员工有权质疑该扣款行为的合法性。
2. 扣款的比例限制：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位扣除员工工资的比例一般不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

四. 员工的权益保护

• 员工有权质疑：如果员工认为公司的扣款行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销不合理的扣款决定。
• 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：提前开会没给钱迟到扣钱是否合法，关键在于公司规章制度的具体内容及公示情况。如果公司规章制度合法有效且已向员工公示告知，且扣款行为合理合法，那么公司有权对员工进行迟到扣款。反之，则构成违法行为。因此，我建议员工在面临此类问题时，首先查阅公司的规章制度并了解相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。