针对您提出的“家暴后报警，单位知道怎么办”的问题，我会从家暴报警后的处理流程、单位知晓后的可能反应及应对建议三个方面进行详细解答。

一、家暴报警后的处理流程

1. 及时出警：根据《反家庭暴力法》的规定，公安机关在接到家庭暴力报案后，应当及时出警，制止家庭暴力行为。

2. 伤情鉴定与责任认定：警方会到现场进行伤情鉴定，并根据情况做出责任认定。这一步骤对于后续的法律处理至关重要。

3. 调解与处罚：警方通常会以调解为主，尝试化解双方矛盾。如果调解不成功，且施暴者的行为构成违反治安管理行为，警方会依法对其进行行政拘留或罚款。若情节严重，构成犯罪，则依法追究刑事责任。

二、单位知晓后的可能反应

1. 提供支持与帮助：许多单位在得知员工遭受家暴后，会提供必要的心理支持和法律援助，帮助员工应对困境。

2. 保护员工隐私：根据相关法律法规，单位有义务保护员工的个人隐私，不会随意泄露员工遭受家暴的信息。

3. 可能的工作调整：在极端情况下，如果家暴事件对员工的工作产生了严重影响，单位可能会考虑进行工作调整，以确保员工能够在一个安全、稳定的环境中工作。

三、应对建议

1. 及时报警并保留证据：遭受家暴后，应第一时间报警，并尽可能保留相关证据，如伤情照片、医疗记录、报警记录等。这些证据对于后续的法律处理和维权至关重要。

2. 与单位沟通：如果担心单位知晓家暴事件后会产生不良影响，可以主动与单位沟通，说明情况并寻求支持。同时，也可以要求单位保护个人隐私，避免信息泄露。

3. 寻求专业帮助：除了报警外，还可以寻求妇联、心理咨询机构等专业组织的帮助。他们可以提供法律咨询、心理疏导等服务，帮助您更好地应对家暴事件。

4. 考虑法律途径：如果家暴行为严重且持续存在，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向法院申请人身安全保护令或提起离婚诉讼等。

总结：家暴后报警是维护自己权益的重要步骤。单位在知晓家暴事件后，通常会提供必要的支持和帮助，并保护员工的个人隐私。作为受害者，您应积极报警并保留证据，同时与单位沟通并寻求专业帮助。面对家暴，要勇敢保护自己，敢于对家暴说“不”。