没有合同也可以进行工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但它并非唯一依据。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与证明材料
根据《工伤保险条例》及相关规定，即使没有书面劳动合同，只要能提供其他证明劳动关系的材料，依然可以申请工伤认定。这些材料包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付了工资。
- 工作证、服务证：用人单位发放的能证明劳动者身份的证件。
- 招工招聘登记表、报名表：劳动者填写的用人单位招工招聘记录。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间。
- 其他劳动者的证言：同事的证言也能作为证明劳动关系的辅助证据。
二、工伤认定申请流程
- 准备材料：除了上述证明劳动关系的材料外，还需准备医疗机构的诊断证明等。
- 提交申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是用人单位申请，应在事故伤害发生之日起30日内提出；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果是工伤职工或者其近亲属、工会组织申请，则应在事故伤害发生之日起1年内提出。
- 调查核实：社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，以确定是否属于工伤情形。
- 作出认定：经调查核实后，社会保险行政部门会作出是否属于工伤的认定决定。
三、特殊情况下的处理
- 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位没有给职工参加工伤保险，职工发生工伤后，所有赔偿项目（包括工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目）都由用人单位负责赔偿。
- 工伤评残的前提：工伤评残（劳动能力鉴定）是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。而工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，是进行劳动能力鉴定的前提条件。因此，在没有进行工伤认定的情况下，通常不能进行工伤评残。
四、实际案例与建议
在实际操作中，已经有多起没有书面劳动合同但成功认定工伤的案例。这些案例中，劳动者通过提供其他证明劳动关系的材料，成功获得了工伤认定和相应的赔偿。因此，即使没有合同，只要您能提供充分的证据证明劳动关系和工伤事实，依然可以申请工伤认定。
建议您：在发生工伤事故后，尽快收集相关证据材料，并按照工伤认定流程向当地社会保险行政部门提出申请。如果您在收集证据或申请过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。