当公司破产时，劳动者确实有权申请劳动赔偿。这一结论主要基于《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序清偿：
- 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
- 其次清偿：破产人欠缴的除上述以外的社会保险费用和税款。
- 最后清偿：普通破产债权。
这一清偿顺序确保了劳动者在公司破产时的优先受偿权。
二、赔偿范围
劳动者在公司破产时可能获得的赔偿主要包括：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项及第四十六条第（六）项，若用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月则支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
工资与其他费用：
- 企业破产前拖欠的工资、加班费、医疗费、伤残补助、抚恤金，以及应划入职工个人账户的社保费用等，均属清偿范围。
三、申请流程与注意事项
申报债权：
- 劳动者需密切关注企业破产清算信息，并在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
- 申报时需书面说明债权数额、有无财产担保，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
审核确认：
- 管理人将对申报的债权进行登记和审核。如有异议，会及时通知劳动者，劳动者可提出异议并提供进一步证据。
参与清偿分配：
- 经审核确认的债权，将按法定清偿顺序参与破产财产的分配。
四、建议与总结
在公司破产时，劳动者应充分了解自身权益和赔偿范围，及时关注破产清算进展，并按规定程序申报债权。同时，保持与管理人的沟通，确保自己的合法权益得到有效维护。在整个过程中，如果劳动者对法律程序或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律指导和帮助。
总结：公司破产时，劳动者有权根据相关法律法规申请劳动赔偿，包括经济补偿金、拖欠的工资及其他相关费用。赔偿的申请需遵循特定的法律程序和规定，劳动者应积极维护自己的合法权益。