当公司决定将员工调至其他公司上班，而员工不愿意前往时，这是一个涉及劳动合同变更和员工权益保护的问题。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助员工应对这种情况：

一、理解调岗的法律性质

首先，员工需要明确公司调岗去其他公司上班，通常属于对劳动合同内容的重大变更。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位变更劳动合同须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经员工同意，公司不得擅自变更劳动合同内容，包括工作岗位和工作地点。

二、与公司进行协商

1. 明确表达意愿：员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己不愿意前往其他公司上班的意愿。
2. 要求按原合同履行：员工可以要求公司按照原劳动合同继续履行，包括工作岗位、工作地点和薪资待遇等。
3. 留存沟通记录：在协商过程中，员工应注意留存相关沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

三、应对公司强制调岗

如果协商不成，公司坚持强制调岗，员工可以采取以下措施：

1. 继续在原岗位工作：员工有权继续在原岗位工作，不受公司强制调岗的影响。
2. 拒绝违法解除：如果公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

四、寻求法律途径维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要准备好能证明原劳动合同约定工作岗位、调岗不合理等相关证据。

五、考虑其他因素

1. 调岗的合理性：员工需要评估调岗的合理性，包括调岗后的工作环境、薪资待遇、职业发展等因素。如果调岗后这些因素明显恶化，员工有权拒绝。
2. 个人生活影响：员工还需要考虑调岗对个人生活的影响，如家庭分离、通勤时间增加等。这些因素也可以作为员工拒绝调岗的考量点。

六、总结与建议

面对公司调岗去其他公司上班而员工不愿意前往的情况，员工应首先与公司进行协商，明确表达自己的意愿并要求按原合同履行。如果协商不成，员工应继续在原岗位工作，并拒绝公司的违法解除行为。同时，员工可以寻求法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。在整个过程中，员工需要留存相关证据，并评估调岗的合理性和对个人生活的影响。