未签署保密协议的劳动者，在特定情况下仍需承担保密责任。具体分析如下：

一. 未签署保密协议也可能存在保密义务

1. 基于法律规定：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律规定，商业秘密受法律保护，不论是否签署保密协议，劳动者都有不得泄露商业秘密的义务。如泄露商业秘密，可能面临民事责任甚至刑事责任。《刑法》第二百一十九条明确规定了侵犯商业秘密罪的刑事责任。

2. 基于合同约定：即使未签署专门的保密协议，劳动合同或其他相关协议中可能隐含保密条款，要求劳动者对特定信息保密。

3. 基于诚实信用原则：诚实信用原则是民法的基本原则之一，要求当事人在交往中保守对方的秘密信息。劳动者在知悉公司商业秘密后，即使未签署保密协议，也应基于诚实信用原则承担保密义务。

• 例如，某员工在工作中接触到了公司的客户名单，虽然未签署保密协议，但根据法律规定和诚实信用原则，该员工仍有义务保守客户名单的秘密，不得泄露给第三方。

二. 保密协议的重要性

尽管未签署保密协议的劳动者在特定情况下仍需承担保密责任，但签署保密协议对于明确保密义务、保护商业秘密具有重要意义。保密协议可以详细规定保密的范围、期限、双方的权利义务及违约责任等，为商业秘密的保护提供更有力的法律保障。

我建议：公司应重视保密协议的签订，明确员工的保密义务和违约责任，以更好地保护商业秘密。同时，员工也应自觉遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密，以免承担不必要的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。