国企员工一般不可以随意收取专家评审费，这主要涉及到合规性、职务行为以及利益冲突等多个方面的法律问题。以下从不同角度进行详细分析：
合规性角度
国企内部规定：
- 国企通常有严格的财务管理和合规制度，对于员工收取外部费用有明确的规定。这些规定往往要求员工不得私自接受与职务相关的利益，以防止腐败和利益输送。
- 如果国企内部有明确规定禁止员工收取专家评审费，那么员工违反此规定将可能面临内部纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
法律法规：
- 根据相关法律法规，国企员工在履行职务过程中，应当遵守廉洁自律的原则，不得利用职务之便谋取私利。
- 如果收取专家评审费被视为利用职务之便谋取私利，那么这种行为可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的受贿罪等相关条款。
职务行为角度
职务关联性：
- 如果专家评审费与员工的职务行为直接相关，例如员工作为专家参与评审并因此获得费用，那么这种行为可能被视为利用职务之便谋取私利。
- 在这种情况下，即使国企内部没有明确规定禁止收取此类费用，员工也可能因为违反廉洁自律原则而面临法律风险。
利益冲突：
- 国企员工在收取专家评审费时，可能面临利益冲突的问题。例如，员工可能因为收取费用而偏向于给予某些特定方更有利的评审结果，从而损害国企的利益或其他方的合法权益。
- 这种利益冲突不仅可能影响评审的公正性，还可能对国企的声誉和信誉造成负面影响。
法律建议与后果
法律建议：
- 国企员工在面临是否收取专家评审费的问题时，应当首先咨询国企内部的合规部门或法律顾问，了解相关规定和法律风险。
- 如果国企内部有明确规定禁止收取此类费用，或者存在法律风险，那么员工应当避免收取。
可能的法律后果：
- 如果员工违反国企内部规定或法律法规收取专家评审费，可能面临内部纪律处分、罚款、解雇等后果。
- 在严重情况下，员工还可能因为触犯刑法而面临刑事责任，如受贿罪等。
举例说明：假设某国企员工作为专家参与了一个项目的评审，并因此获得了专家评审费。如果该费用未被国企内部规定允许，且员工未事先咨询合规部门或法律顾问，那么这种行为可能构成违规。一旦被发现，员工可能面临内部纪律处分，甚至可能因为涉及利益输送而面临法律责任。
综上所述，国企员工在收取专家评审费时应当谨慎行事，确保自己的行为符合国企内部规定和法律法规的要求。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。