关于工作日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、加班工资计算的法律基础

首先，我们需要明确的是，工作日加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定：用人单位在安排劳动者延长工作时间时，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资。

二、加班工资计算基数的确定

1. 劳动合同约定：加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。这是最直接也最明确的方式。

2. 最低工资标准：若劳动合同未明确约定加班工资基数，则不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益。

3. 正常出勤月工资的70%：在劳动合同未明确约定且无特别规定的情况下，一般按正常出勤月工资（不包括福利、奖金等）的70%作为加班工资的计算基数，但同样不能低于当地最低工资标准。

三、加班工资的具体计算方法

1. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月计薪天数是通过（365天 - 52周 × 2天休息日）÷ 12个月得出的。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

2. 工作日加班工资的计算公式：

   • 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

四、实例演示

以月工资为5000元的员工为例，假设他在某工作日加班2小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元
• 加班工资 = 28.74 × 2 × 150% ≈ 86.22元

五、注意事项

1. 合同优先：在计算加班工资时，应首先参考劳动合同中的约定。

2. 自愿加班：自愿加班通常不被视为加班，因此不会获得加班工资，除非用人单位有特别规定或双方另有约定。

3. 法律保障：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，任何违反规定的行为都可能面临法律责任。

4. 地区差异：虽然《中华人民共和国劳动法》是全国性的法律，但各地在执行时可能存在细微差异。因此，在具体计算时，应参照当地法律法规和政策执行。

综上所述，工作日加班工资的计算是一个综合考量多个因素的过程。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不当或未支付的情况，应及时向相关部门反映并寻求法律援助。