面对老板压着工资拖着不发的情况，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细建议：
一、明确结论与行动步骤
首先尝试沟通协商：
- 直接沟通：选择一个合适的时间和地点，与老板进行平心静气的对话，明确表达您对工资拖欠的关切和诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留对话记录，如录音或微信聊天记录，以备后续需要。
若协商无果，向劳动行政部门投诉：
- 准备材料：收集并整理好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 提交投诉：向当地劳动监察大队提交书面、电话或网络平台投诉，详细陈述工资拖欠的情况。
- 等待处理：劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁申请书：详细填写双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 提交证据：附上劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
- 参与仲裁：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 准备诉讼材料：若对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。
- 参与诉讼：法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，可申请强制执行。
申请支付令：
- 直接申请：根据《劳动合同法》，您可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 注意异议：若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
二、法律背景与依据
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：…（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；…。
三、额外建议与注意事项
保持冷静与理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
及时收集证据：务必及时收集和保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
了解法律程序：在维权过程中，了解并熟悉相关法律程序和要求，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。
寻求法律援助：若经济上困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
面对老板压着工资拖着不发的情况，您应首先尝试与老板沟通协商；若协商无果，可依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，并可根据需要申请支付令或寻求法律援助。务必保持冷静与理性，及时收集证据，并了解相关法律程序和要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。