针对您提出的“如果10级伤残不算工伤怎么赔偿”的问题，我将从非工伤情形下的赔偿以及工伤情形下的赔偿（尽管您特别询问了非工伤情况，但为全面解答，我也会简要提及工伤情形）两个方面进行详细阐述。

非工伤情形下的10级伤残赔偿

当10级伤残并非由工伤造成，而是由于他人侵权（如交通事故、人身伤害等）导致时，受害人可以依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释获得人身损害赔偿。具体赔偿项目包括：

1. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

2. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

3. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。

4. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

5. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

6. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。对于10级伤残，残疾赔偿金会有相应的比例计算。

7. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。

工伤情形下的10级伤残赔偿（简要提及）

虽然您特别询问了非工伤情况，但为了全面性，我也简要说明一下工伤情形下的赔偿。若10级伤残被认定为工伤，赔偿将包括：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总结与建议

对于非工伤情形下的10级伤残，赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，涵盖交通费、营养费、医疗费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费等项目。在处理此类赔偿时，建议您：

• 及时收集并保存相关证据，如医疗记录、费用发票、收入证明等。
• 咨询专业律师，以准确计算赔偿金额并了解诉讼流程。
• 与侵权方或其保险公司进行协商，争取达成合理的赔偿协议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时咨询。