签的劳务合同是三个半月，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合同类型与期限的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同，这个期限具有灵活性，可以由用人单位与劳动者双方根据实际需求协商确定。因此，签订三个半月期限的劳务合同（若实际为劳动合同性质），在双方协商一致的情况下，是完全符合法律规定的。不过，通常我们说的“劳务合同”可能并不完全等同于“劳动合同”，但若其本质符合劳动合同的特征，即存在劳动关系，则上述分析适用。若确实为劳务关系，则主要受《民法典》等民事法律调整，合同期限同样可由双方自由约定，三个半月亦无问题。
合同签订与履行的原则
在签订此类合同时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保合同内容的公正性和双方的真实意愿表达。合同应详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬（或劳务报酬）、社会保险（若为劳动关系）等关键条款，以保障双方的合法权益。这些条款的明确有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
特别注意事项
试用期约定：如果合同性质为劳动合同，且期限相对较短（如三个半月），根据法律规定，此类合同通常不得约定试用期，或者约定的试用期不得超过法定标准（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月）。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。因此，在签订合同时，应避免试用期的相关约定，以免违反法律规定。
权益保障：无论合同性质为劳动合同还是劳务合同，双方都应秉持诚信原则，共同维护合同的严肃性和权威性。用人单位应按时足额支付劳动报酬（或劳务报酬），依法缴纳社会保险（若为劳动关系），提供必要的劳动保护等。劳动者则应按照合同约定履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。
合同续签与终止：在合同期满时，如果双方协商一致，可以续签合同。若用人单位决定不再续签（对于劳动合同而言），需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。对于劳务合同，则根据双方约定和《民法典》等相关规定处理合同终止事宜。
法律后果与维权途径
如果用人单位或劳动者在合同签订和履行过程中违反法律规定，侵害对方的合法权益，如无故克扣工资、不提供必要的劳动保护等，对方有权通过劳动监察部门投诉（对于劳动关系）、申请劳动仲裁（对于劳动关系）或向法院提起诉讼（对于劳务关系或劳动关系）等合法途径来维护自己的权益。
建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。