国企员工给民营企业介绍与本人业务无关的业务并拿提成，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若国企员工利用职务之便或公司资源进行介绍：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在履行职务过程中，应当忠诚于公司，不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。若国企员工利用其在国企的职务之便或公司资源（如客户信息、业务渠道等）为民营企业介绍业务，并因此获取提成，这很可能构成对公司利益的侵害，也违反了员工的忠诚义务。
   • 法律后果：此类行为可能被视为违反公司规章制度或劳动合同的约定，国企有权依据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，若该行为给国企造成了经济损失，国企还有权要求员工承担赔偿责任。

2. 若国企员工未利用职务之便或公司资源，仅基于个人关系进行介绍：

   • 法律分析：在此情况下，员工并未直接利用其在国企的职务或资源进行介绍，而是基于个人关系或社交网络为民营企业提供业务机会。从法律层面看，这种行为本身并不直接违反劳动法或公司法的规定。然而，是否合法还需考虑国企的内部规章制度以及员工与国企之间的劳动合同约定。
   • 注意事项：尽管法律上可能不直接禁止此类行为，但员工仍需谨慎行事。因为，如果国企的规章制度或劳动合同中明确禁止员工从事此类活动，或者该行为被视为对公司利益的潜在威胁，员工仍可能面临纪律处分或法律责任。

3. 关于提成收入的合法性：

   • 法律分析：无论员工是否利用职务之便进行介绍，其获取的提成收入本身需符合税法规定。员工应依法申报并缴纳个人所得税。同时，如果提成收入来源于与国企业务相关的活动（即使业务本身与员工个人业务无关），还需考虑是否涉及利益冲突或违反国企的廉洁规定。
   • 建议：为避免潜在的法律风险，员工在获取提成收入前，应咨询专业税务和法律人士，确保收入来源合法且符合税法规定。

综合建议：

• 国企员工在考虑为民营企业介绍业务并获取提成时，应首先审查国企的规章制度和劳动合同约定，确保行为不违反内部规定。
• 避免利用职务之便或公司资源进行介绍，以减少法律风险和潜在的责任。
• 如需获取提成收入，应依法申报并缴纳个人所得税，确保收入来源合法。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。