针对您提出的“公司怎样避免劳动赔偿”的问题，这是一个涉及企业用工管理和法律风险防控的重要方面。以下是我为您提供的详细解答，旨在帮助公司有效规避劳动赔偿风险。
一、规范用工制度，确保合同合法合规
严格招聘流程：在招聘环节，公司应对应聘者进行全面背景调查，了解其过往工作经历、品德及能力情况，确保招聘到符合岗位要求和企业文化的员工，减少因员工能力或品德问题导致的合同纠纷。
完善劳动合同：签订劳动合同时，条款应清晰、具体、合法，明确双方的权利和义务。对于可能引发纠纷的事项，如离职条件、保密条款、竞业限制等，应详细约定，避免模糊不清或存在歧义的条款。
依法变更与解除合同：在劳动合同的变更和解除过程中，公司应严格按照法律法规和合同约定进行，确保程序合法合规，避免因程序不当而引发赔偿风险。
二、加强内部管理，建立健全规章制度
完善内部规章制度：公司应建立健全内部规章制度，明确员工的行为规范、工作要求、考勤制度、奖惩机制等。规章制度应合法合规，且明确具体，涵盖工作流程、考勤、奖惩等各方面，让员工清楚知晓行为规范与后果。
确保员工知晓并认可：规章制度制定后，公司应确保员工知晓且认可，可以通过培训、签收确认等方式进行。一旦员工违反规章制度，公司可依据制度进行处理，避免因无据可依而需承担赔偿责任。
三、注重员工培训与管理，及时沟通解决问题
加强员工培训：公司应加强对员工的法律意识和业务能力培训，让员工明白企业的规章制度和工作要求，减少因误解产生的劳动争议。
及时沟通解决问题：公司应建立畅通的沟通渠道，及时了解员工的工作情况和思想动态，发现问题及时沟通解决，避免矛盾激化导致合同纠纷。
四、依法处理离职事宜，避免程序不当
按照法定程序处理离职：在处理员工离职事宜时，公司应按照法定程序进行，如提前通知员工、办理离职手续等。对于员工提出的合理诉求，公司应积极回应并妥善处理。
避免强行调整工作地点：如因公司经营需要调整员工工作地点，应依据劳动合同及相关法律法规来操作。若劳动合同中有相关约定且符合法律规定，可依据约定调整；若未明确约定，应符合合理性原则，并与员工进行充分沟通，听取其意见和诉求。
五、积极应对劳动仲裁，维护合法权益
在劳动仲裁过程中，公司应积极配合仲裁机构的调查和调解，提供真实、有效的证据，以维护自身的合法权益。同时，公司也应反思自身在用工管理方面存在的问题，及时改进和完善，以降低未来发生劳动纠纷的风险。
综上所述，公司要避免劳动赔偿，需要从规范用工制度、加强内部管理、注重员工培训与管理、依法处理离职事宜以及积极应对劳动仲裁等多个方面入手。通过这些措施的实施，公司可以在很大程度上降低劳动赔偿风险，保障自身的合法权益。