结论前置：试用期仅工作5天便离职，在沟通时需注意方式方法，既要清晰表达离职意愿，又要尽量维护好与用人单位的关系，避免产生不必要的纠纷。以下是具体沟通要点及示例：

1. 沟通方式选择：

   • 口头沟通：如果与上级或人事关系较为融洽，且公司规模较小、流程简单，可以选择当面或通过电话沟通。这种方式直接、高效，能及时得到反馈。
   • 书面沟通：为了确保有据可查，避免后续可能出现的争议，建议同时提交一份书面的离职申请或离职通知。书面材料应明确离职日期、离职原因等关键信息。

2. 沟通内容要点：

   • 表达感谢：首先，对公司在试用期间给予的工作机会表示感谢，这有助于维护良好的人际关系。
   • 明确离职意愿：清晰、直接地表达自己希望离职的意愿，避免含糊其辞或留下可回旋的余地。
   • 说明离职原因（可选）：如果愿意，可以简要说明离职的原因，但无需过于详细或负面。例如，可以说“经过深思熟虑，我发现这份工作与我的职业规划不太匹配”或“个人原因导致我需要调整工作方向”。
   • 确认离职日期：与公司协商确定具体的离职日期，确保双方都有足够的时间进行工作交接。
   • 表达合作意愿：表示愿意在公司需要时提供必要的协助，如完成工作交接、培训新员工等。

3. 沟通示例：

   • 口头沟通示例：“XX领导/人事，非常感谢公司给我这个试用期的工作机会。经过这段时间的工作，我发现这份工作与我的职业规划不太匹配，因此我决定提出离职。我希望能在X月X日正式离职，并愿意在这段时间内完成工作交接。希望公司能理解我的决定，并给予支持。”
   • 书面沟通示例（离职通知）：“尊敬的XX领导/人事：您好！我是XX部门的XX，于X月X日入职，目前处于试用期。经过深思熟虑，我发现这份工作与我的职业规划不太匹配，因此我决定提出离职。我的最后工作日为X月X日，并愿意在这段时间内完成所有工作交接。感谢公司给予我的工作机会，希望未来有机会再合作。此致 敬礼！XX X年X月X日”

额外提醒：在离职过程中，务必保留好所有与离职相关的书面材料，如离职申请、离职通知、工作交接单等。这些材料在后续可能出现的纠纷中将成为重要证据。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我提问。