政府雇员裁员时，一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据雇员身份及合同性质来确定。以下从不同角度进行分析：
一、政府合同工（非编制）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿计算：
- 假设某政府合同工在单位工作了3年零8个月，月工资为5000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则其应获得的经济补偿为：4个月（3年按3个月计算，8个月按1个月计算）× 5000元/月 = 20000元。
二、政府编制内雇员（公务员或事业编制）
特殊规定：
- 对于政府编制内的雇员，如公务员或事业编制人员，其裁员（通常称为辞退或解聘）及赔偿问题可能受到《公务员法》或相关事业单位人事管理条例的调整，而非《劳动合同法》。
- 这类人员的裁员及赔偿通常遵循更为严格的程序和标准，且可能涉及更多的行政因素和政策考量。
赔偿情况：
- 具体赔偿情况需根据相关法律法规及政策来确定，可能包括一定的经济补偿、职务调整、培训再就业等措施。
- 由于这类人员的裁员及赔偿问题较为复杂且涉及面广，因此建议直接咨询相关部门或专业律师以获取准确信息。
三、其他注意事项
合同性质：
- 政府雇员的合同性质（如劳动合同、聘用合同等）可能影响其裁员及赔偿问题。因此，在签订合同时应仔细阅读合同条款并了解相关法律法规。
裁员程序：
- 政府在裁员时应遵循法定程序，如提前通知、协商补偿等。若政府未遵循法定程序进行裁员，雇员可能有权要求政府承担相应的法律责任。
争议解决：
- 若政府与雇员在裁员及赔偿问题上发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议雇员在争议发生时及时咨询专业律师以维护自身合法权益。
总结来看，政府雇员裁员时一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据雇员身份、合同性质及相关法律法规来确定。若您面临此类问题，建议直接向我咨询以获取更准确和全面的法律建议。