政府单位裁员时的赔偿标准，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，并区分合法裁员与违法裁员两种情况。以下是详细解答：

一、合法裁员的经济补偿标准

合法裁员通常指因经济性裁员等法定情形进行的裁员。在此情况下，单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。

• 计算方式：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：这里所说的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 特殊规定：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金标准

违法裁员指的是不符合法定情形而解除劳动合同的情况。

• 赔偿标准：在此情况下，单位需要支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。

三、单位裁员时员工应如何获得赔偿

• 合法裁员：单位应直接按照上述经济补偿标准支付赔偿。
• 违法裁员：员工可以要求单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、员工不同意裁员时的补偿

• 如果裁员程序合法，单位应支付经济补偿；
• 如果裁员程序违法，员工可以主张恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金。

五、维权途径

如果员工对补偿有异议，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，政府单位裁员时的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并根据裁员是否合法以及劳动者的具体情况来确定。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关权益和赔偿标准。