拖欠工资去劳务仲裁（这里应指劳动仲裁）是有用的，这主要体现在以下几个方面：

一、法定效力与程序保障

1. 法定途径：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。拖欠工资属于该法规定的劳动争议范畴，因此，通过劳动仲裁来解决拖欠工资问题是合法且有效的。

2. 程序公正：劳动仲裁程序相对规范、公正。仲裁机构会依据事实和法律进行公正裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，劳动者和用人单位都有机会陈述自己的观点和提供证据，仲裁机构会进行审查和认定，确保裁决的公正性。

二、权益维护与实际效果

1. 证据审查：劳动者只需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构就会据此作出裁决，保障劳动者的合法权益。如果劳动者证据充分，仲裁机构一般会支持劳动者的诉求，裁定用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 强制执行：劳动仲裁具有法律效力。若用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付拖欠的工资，劳动者可向人民法院申请强制执行。法院会采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款等，迫使用人单位履行支付义务。

三、实际操作与建议

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。这些证据是仲裁机构作出裁决的重要依据。

2. 申请仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并安排开庭审理。

3. 后续措施：如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向法院申请强制执行。同时，劳动者还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉等。

四、特殊情况与注意事项

1. 仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现工资被拖欠后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。

2. 执行困难：虽然劳动仲裁具有强制执行力，但实际执行情况可能会受到用人单位财产状况等因素的影响。如果用人单位无财产可供执行，可能会面临执行困难。但劳动者仍可通过法院采取列入失信名单等措施，促使单位履行义务。

总结与建议：拖欠工资去劳动仲裁是有用的，它能为劳动者提供一个公正、规范的解决途径，并有效维护劳动者的合法权益。如果你正面临被拖欠工资的困扰，建议及时收集证据并申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。