事业单位工作人员在刑事拘留期间，其工资待遇会停发，但会按照原基本工资的75%计发生活费。以下是对此问题的详细分析：

一、刑事拘留期间的工资待遇

1. 工资停发：在刑事拘留期间，由于事业单位工作人员无法正常履行工作职责，单位会停发其工资待遇。这是为了体现对工作纪律的尊重，同时也是对单位利益的一种保护。

2. 生活费计发：尽管工资停发，但为了保障被拘留人员的基本生活需求，单位会按照其原基本工资的75%计发生活费。这一规定既体现了对被拘留人员的人文关怀，也符合相关法律法规的要求。

二、拘留期间的工作年限计算

• 在刑事拘留期间，这段时间不计算工作年限。这是因为被拘留人员在此期间无法正常工作，因此不能将其计入工作年限。但若后续经审查核实无罪或未受刑事处罚，且未受到其他处分，该期间可补计工作年限。

三、拘留结束后的工资待遇恢复与调整

1. 未被追究刑事责任：

   • 若事业单位工作人员被刑事拘留但最终未被追究刑事责任，且在拘留结束后及时回到工作岗位，单位认定不存在影响工作履职的问题，则恢复工资发放，并按正常出勤对待，补发拘留期间工资。这是为了保障被拘留人员的合法权益，同时也是对其工作表现的一种认可。

2. 被追究刑事责任：

   • 若被判处管制、拘役，工资待遇会受到相应调整，一般会停发原工资，按规定继续发放或调整生活费。
   • 若被判处有期徒刑（缓刑），通常给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑且执行实刑的，单位会给予开除处分，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，工资自然停发。这是为了维护单位的纪律和形象，同时也是对违法行为的严厉惩罚。

3. 特殊情况：

   • 若事业单位工作人员在刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的情况下，其工资待遇会被停发。这是为了防止被拘留人员逃避法律责任，同时也是对单位利益的一种保护。
   • 若在被判处有期徒刑以上刑事处罚前，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。这是为了确保法律判决的严肃性和权威性。

四、法律建议

• 事业单位工作人员应了解自身在刑事拘留期间的工资待遇情况，以便在必要时维护自身合法权益。
• 若对单位的处理决定有异议，可依法申请复核或提出申诉，通过法律途径解决争议。

总结来说，事业单位工作人员在刑事拘留期间的工资待遇会停发，但会按照原基本工资的75%计发生活费。拘留结束后的工资待遇恢复与调整需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。