核心结论：若在工厂上班因质量问题被冤枉扣钱，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

核心前提

此场景发生在工厂劳动环境中，劳动者认为自身对于质量问题并无责任却被工厂扣钱，涉及劳动者与用人单位之间的劳动权益纠纷。

具体分析

1. 与工厂协商
   • 沟通说明：首先，你可以主动找工厂的相关负责人，如车间主任、人力资源部门人员等，心平气和地说明情况。详细阐述自己在生产过程中严格按照操作规范进行工作，不存在导致质量问题的过失行为。可以列举具体的工作步骤、遵循的标准等，以证明自己的清白。
   • 提供证据：如果有相关的证据能够支持你的说法，一定要及时提供。例如，工作记录、同事的证言、设备运行数据等。这些证据可以增强你陈述的可信度，促使工厂重新审视扣钱的决定。
   • 协商解决方案：在说明情况后，与工厂协商一个合理的解决方案。比如，取消不合理的扣钱决定，或者按照实际情况进行部分调整。协商过程中要保持理性，以解决问题为目的。
2. 向劳动监察部门投诉举报
   • 投诉渠道：如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉材料：在投诉时，需要准备相关的投诉材料，如身份证复印件、劳动合同、工资条、扣钱通知等，以证明你与工厂的劳动关系以及被扣钱的事实。同时，要详细描述被冤枉扣钱的情况，包括时间、地点、涉及的产品或工作环节等。
   • 监察处理：劳动监察部门收到投诉后，会进行调查核实。如果查明工厂确实存在无故扣钱等违法行为，会责令工厂改正，并可能对工厂进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，明确你的仲裁请求，如要求工厂返还被扣的钱款、支付经济补偿等。同时，要提供相关的证据材料，以支持你的仲裁请求。仲裁委员会会在收到申请后，安排开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、举证和辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果裁决支持你的请求，工厂应当按照裁决履行义务。如果工厂不履行，你可以向人民法院申请强制执行。