针对“员工违规造成火灾怎么处理”这一问题，我们可以从法律责任、企业内部管理责任与措施两大方面进行详细解答。
一、法律责任
员工因违规操作引发火灾，可能面临多重法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任。
民事责任：
- 损失赔偿：企业需详细统计和评估火灾造成的自身财产损失及对周边第三方的损害。根据《中华人民共和国民法典》，若员工在执行工作任务时造成损害，用人单位需先承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。赔偿金额需根据员工过错程度和企业管理责任比例确定，且扣除员工工资时需遵守法定程序，确保不影响其基本生活。
- 保险理赔：企业应及时向保险公司报案，申请财产保险、公众责任险等理赔，以减轻经济负担。员工个人如拥有意外伤害险，也可协助其进行理赔。
行政责任：
- 依据《中华人民共和国消防法》第六十四条，过失引起火灾且尚不构成犯罪的，员工可能面临警告、罚款（最高五百元）或拘留（十日以上十五日以下）等行政处罚。企业也可能因安全管理不善而受到相关行政机关的处罚。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百一十四条和第一百一十五条，过失引起火灾，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，可能构成失火罪或重大责任事故罪。情节较轻者，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重者，处三年以上七年以下有期徒刑。
二、企业内部管理责任与措施
除了法律责任外，企业还需承担内部管理责任，并采取相应措施预防未来事故。
调查与整改：
- 企业应成立专门调查小组，全面深入调查火灾原因，包括员工责任和企业安全管理漏洞。
- 根据调查结果制定并执行整改措施，加强安全管理，完善安全制度，强化员工安全培训。
纪律处分：
- 对涉事员工依据企业内部规章制度进行纪律处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。处分需公平、公正、合法，并告知员工申诉权利，保障其合法权益。
沟通与安抚：
- 及时与员工沟通火灾事件处理情况，说明企业采取的措施和工作计划，稳定员工情绪。
- 对受伤或受损员工进行关心和安抚，体现企业社会责任。
预防措施：
- 建立健全安全管理制度，定期检查安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患。
- 加强员工培训，提高员工安全意识，特别是针对火灾等常见事故的预防和应急处理能力。
综上所述，员工违规造成火灾是一个涉及多方面法律责任和处理措施的复杂问题。企业和员工都应加强火灾预防和安全管理意识，确保生产安全和社会和谐稳定。企业需从法律责任和内部管理两方面入手，全面、深入地处理此类事件，并采取有效措施预防未来事故的发生。