在工伤鉴定过程中，工伤鉴定人员去公司主要会进行以下几项工作，同时我也会结合公司在此过程中的角色和责任来为您详细阐述：

一、工伤鉴定人员去公司的核心目的

工伤鉴定人员去公司，主要是为了更全面、准确地了解工伤事故的情况，包括事故发生的具体环境、受伤过程、伤情诊断及治疗情况等，以便作出客观、公正的工伤鉴定结论。

二、具体工作内容

1. 核实工伤事故情况：

   • 工伤鉴定人员会与公司相关人员（如安全部门负责人、目击者等）沟通，了解工伤事故发生的具体时间、地点、原因及经过。
   • 查阅公司提供的工伤事故报告、安全记录等相关材料，以核实事故的真实性和细节。

2. 审查医疗证明材料：

   • 工伤鉴定人员会要求公司提供工伤职工的医疗诊断证明、病历、检查报告等医疗材料。
   • 对这些材料进行仔细审查，确保伤情诊断的准确性和治疗过程的合理性。

3. 现场勘查（如需）：

   • 在某些情况下，工伤鉴定人员可能会前往工伤事故现场进行勘查，以更直观地了解事故环境、设备状况等。
   • 现场勘查有助于鉴定人员更准确地判断工伤事故的性质和原因。

4. 与公司及工伤职工沟通：

   • 工伤鉴定人员会与公司管理层、人力资源部门或安全部门负责人沟通，了解公司对工伤事故的处理情况和态度。
   • 同时，也会与工伤职工本人或其家属沟通，了解他们的诉求和期望，确保鉴定过程充分考虑工伤职工的权益。

三、公司在此过程中的角色和责任

1. 提供必要支持和协助：

   • 公司应积极配合工伤鉴定人员的工作，提供所需的材料和信息。
   • 安排相关人员与鉴定人员沟通，确保信息传递的准确性和及时性。

2. 确保工伤职工的合法权益：

   • 公司应依法支付工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
   • 对于被鉴定为五至十级伤残的职工，公司应根据其伤残程度和劳动能力鉴定结论，合理安排工作或支付相应补助金。

3. 保管好职工档案材料：

   • 公司应妥善保管工伤职工的相关档案材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 这些材料是日后查询和审核的重要依据，也是维护工伤职工权益的重要保障。

四、公司不参与或处理不当的后果

• 如果公司不积极参与工伤鉴定过程，或提供不真实、不完整的材料和信息，可能会影响工伤鉴定的准确性和公正性。
• 这不仅可能导致工伤职工的权益受到损害，还可能引发劳动争议和法律纠纷，对公司的声誉和形象造成负面影响。

总结：工伤鉴定人员去公司主要是为了核实工伤事故情况、审查医疗证明材料、进行现场勘查（如需）以及与公司及工伤职工沟通。公司在此过程中应积极配合鉴定人员的工作，提供必要的支持和协助，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，公司也应妥善保管工伤职工的相关档案材料，以备日后查询和审核之需。