培训期间不算工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者为雇主工作，不论是否在正式岗位或培训中，均视为已建立劳动关系。这意味着，从企业实际用工之日起，劳动者就享有取得劳动报酬的权利。因此，培训期间企业应当支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准。

具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接否定了培训期间不算工资的做法。此外，《劳动合同法》第二十二条虽然提到了用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，但这并不意味着培训期间可以不算工资。相反，它强调了即使是在服务期内，劳动者也有权按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

实际操作角度

在实际操作中，如果企业以培训为由不支付工资，劳动者有权要求补发工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，通常会依据相关法律法规，认定企业未支付培训期间工资的行为违法，并判决企业补发工资及可能支付的经济补偿金。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在培训期间并未实际参与工作，或者培训内容与工作无关且未形成劳动关系，那么企业可能无需支付工资。但这种情况在现实中较为罕见，且需要具体证据来支持。在大多数情况下，培训是作为工作的一部分进行的，因此企业应当支付工资。

建议与后果

对于劳动者而言，如果遇到培训期间不算工资的情况，建议首先与企业进行沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于企业而言，应当遵守相关法律法规，按时支付劳动者工资，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

如果企业未支付培训期间工资，劳动者有权要求补发，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。