针对您提出的“在校实习生不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，作为在校实习生，您有权获得与您付出劳动相对应的报酬。如果实习单位未支付工资，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、与实习单位沟通协商

1. 明确工资约定：首先，回顾您与实习单位签订的实习协议或相关约定，确认工资的具体数额、支付方式和支付时间。
2. 表达诉求：与实习单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对未支付工资的关切和诉求，要求对方按照约定支付工资。
3. 协商解决：尝试与实习单位协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。

二、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与实习单位之间存在实习关系以及应支付工资的情况。这些证据可能包括：

1. 实习协议：您与实习单位签订的书面实习协议。
2. 工作记录：您在实习期间的工作记录、任务完成情况等。
3. 考勤表：记录您在实习期间的出勤情况。
4. 聊天记录：与实习单位相关人员的聊天记录，特别是关于工资支付的讨论。

三、向学校反映

作为在校生，您可以向学校的相关部门（如就业指导中心、学生事务处等）反映情况，请求学校协助与实习单位沟通协调，解决工资支付问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果学校协调无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对实习单位进行调查和处理，责令其支付应支付的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果您与实习单位之间建立了劳动关系（这需要根据具体情况判断），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实习单位支付工资。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，或者在规定时间内未收到仲裁结果，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
2. 了解法律：在维权前，了解相关的法律法规和政策，确保自己的诉求有法律依据。
3. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与实习单位发生不必要的冲突。

综上所述，作为在校实习生，如果遇到未支付工资的情况，您可以通过与实习单位沟通协商、收集证据、向学校反映、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。