针对您提出的“员工工伤要拿劳动合同可以给吗”这一问题，以下是我的详细解答：

在工伤认定过程中，劳动合同并非单位必须提供的材料，但它是最直接证明劳动关系的文件。如果单位与员工已经签订了劳动合同，并且在员工发生工伤后，单位有义务配合员工进行工伤认定。此时，提供劳动合同可以加快工伤认定的进程，因为它能清晰地证明员工与单位之间的劳动关系。

然而，如果单位未与员工签订劳动合同，这并不影响员工申请工伤认定。员工可以通过其他材料来证明劳动关系，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及考勤记录等。这些材料同样可以作为劳动关系证明的有效依据。

如果单位拒绝提供劳动合同，并且不承认与员工存在劳动关系，员工可以先通过劳动仲裁来确定劳动关系。一旦劳动关系得到确认，员工就可以继续进行工伤认定。此外，如果单位不认为是工伤，那么由单位承担举证责任，需要提供证据来证明其观点。

综上所述，虽然劳动合同在工伤认定中是一个重要的证明材料，但它并非必须提供的。员工可以通过其他方式来证明劳动关系，并顺利进行工伤认定。如果单位不配合或拒绝提供相关材料，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。