核心结论：入职两天且未发工资的情况下，若要主张误工费，需结合具体场景准备相应证明材料，以下分情况说明。

1. 若因单位原因导致无法工作（如单位违约未安排工作）

• 证明逻辑：需证明单位存在过错，且你因单位行为产生了实际收入损失。
• 具体材料：
  • 劳动合同/录用通知：证明双方已建立劳动关系，即使未发工资，劳动关系自用工之日起成立（《劳动合同法》第7条）。
  • 沟通记录：如与单位协商的聊天记录、邮件等，证明单位未安排工作或拒绝履行义务。
  • 同类岗位工资证明：可提供单位同岗位员工工资条、招聘广告中的薪资范围，或行业平均工资数据（如统计局发布的分行业工资指南），作为误工费计算参考。
  • 银行流水（如有）：若之前有收入记录，可证明你因单位行为导致的收入减少。

2. 若因个人原因（如病假、事假）导致误工

• 证明逻辑：需证明你因非自身过错（如疾病、意外）无法工作，且存在实际收入损失。
• 具体材料：
  • 医疗证明：如医院出具的病假单、诊断证明，证明你因病无法工作。
  • 请假记录：单位批准的请假申请或考勤记录，证明请假合法性。
  • 预期收入证明：若已约定试用期工资，可提供录用通知中的薪资条款；若未约定，可参考同岗位工资或行业平均水平。

3. 若因第三方侵权导致误工（如交通事故、工伤）

• 证明逻辑：需证明第三方行为与你无法工作存在因果关系，且存在实际收入损失。
• 具体材料：
  • 事故责任认定书：如交警出具的事故认定书，证明第三方过错。
  • 医疗证明：同上，证明你因伤无法工作。
  • 收入证明：若已约定工资，提供录用通知；若未约定，可提供单位出具的未发工资证明（需加盖公章），或同岗位工资证明。

关键提醒

• 误工费计算原则：按实际减少的收入计算。若未发工资，可主张从入职日至无法工作日的工资损失；若无约定工资，可参考同岗位或行业平均水平。
• 单位配合义务：若单位拒绝出具证明，可通过劳动监察投诉或仲裁要求单位提供工资发放记录、考勤记录等材料。
• 诉讼策略：若协商无果，可准备上述材料向法院起诉，主张误工费及可能的违约金（如单位违约解除合同）。

建议：根据具体场景选择对应材料，优先与单位协商补充证明；若单位不配合，可向劳动监察部门投诉或直接起诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。