针对您提出的“异地工作向公司寻求安置是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司用工自主权的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作地点作为劳动合同的重要内容之一，其变更直接影响到劳动者的工作和生活。因此，任何关于工作地点的变更都应当遵循合法、合理、协商一致的原则。
二、案例分析
刘某案例：
- 刘某在A公司深圳经营地点从事技术主管工作，劳动合同中虽约定工作地点为A公司所有生产经营场所及分支机构所在地，但刘某自入职以来一直在深圳市内工作。
- A公司以生产经营需要为由，将刘某调往外省工作，刘某因家庭原因拒绝。
- 法院认为，A公司未能证明调岗的必要性，且未与刘某协商一致，即以刘某拒不接收调岗安排为由解除劳动关系，构成违法解除。
张某案例：
- 张某在合肥某科技公司工作，劳动合同中约定工作地点为“合肥或公司安排的其他地方”。
- 公司决定将张某调动至长沙平台公司工作，张某提出异议并继续在原工作地点上班。
- 仲裁委认为，公司单方变更张某的工作地点对张某履行劳动合同产生较大不利影响，且未提供调整工作地点的经营必要性证据，构成违法解除。
三、合理性分析
公司角度：
- 公司依法享有用工自主权，可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作地点等。
- 但这种调整应当具有合理性，不能损害劳动者的合法权益。公司应当考虑调整对劳动者工作、生活的影响，并采取相应的补偿措施。
劳动者角度：
- 劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，特别是当调岗对工作、生活产生重大不利影响时。
- 劳动者在遇到公司调岗等行为时，应慎重考虑、理性协商，并在无法协商一致时，妥善保存相关证据，依法维护自身合法权益。
四、建议
与公司协商：
- 如果您因异地工作而希望公司给予安置，首先应当与公司进行协商，表达您的诉求和困难。
- 尝试与公司达成一致意见，如提供交通补贴、住宿安排等补偿措施。
审查劳动合同：
- 仔细审查您的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
- 如果劳动合同中对工作地点的约定过于宽泛或不明确，您可以与公司协商补充具体条款。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 在必要时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，异地工作向公司寻求安置在合理且合法的情况下是可行的。但关键在于双方是否能够协商一致，并确保调整对劳动者的影响得到妥善考虑和补偿。希望以上分析能对您有所帮助。